离职证明在拿到后应由自己保管。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的出具与保管

1. 出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者离职后的重要凭证。
2. 保管离职证明：离职证明作为劳动者与用人单位劳动关系终止的书面证明，具有重要的法律意义。因此，在拿到离职证明后，劳动者应妥善保管，以便在需要时（如求职、办理社保等）能够及时提供。

二. 离职证明的作用

• 离职证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的直接证据，对于劳动者后续就业、办理社保、申请失业金等都具有重要作用。
• 例如，在求职过程中，新用人单位可能会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与前用人单位的劳动关系已经终止，避免潜在的劳动纠纷。

三. 建议

• 妥善保管：我建议劳动者在拿到离职证明后，应将其与身份证、学历证书等重要证件一起妥善保管，避免遗失或损坏。
• 及时使用：在需要用到离职证明时，如求职、办理社保等，应及时提供并出示给相关机构或单位。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。