在未签订劳动合同的情况下，您在工地干活时受伤，仍然有权获得赔偿。具体赔偿路径和依据如下：

一. 确认劳动关系

1. 事实劳动关系：虽然您未与雇主签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您实际在工地工作四天，已形成事实劳动关系。
2. 证据收集：为证明劳动关系，您应收集如工友证言、工作服、工作照片、通话录音、聊天记录等间接证据，或请求劳动监察部门调查。

二. 申请工伤认定

1. 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》第十七条，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定所需材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。

三. 享受工伤保险待遇

1. 治疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若被鉴定为伤残，根据伤残等级，您可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
4. 其他待遇：根据伤残情况，还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、伤残津贴等。

四. 雇主未参加工伤保险的处理

1. 雇主责任：若雇主未为您参加工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，由雇主按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 赔偿协商与诉讼：您可先与雇主协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼。

我建议您首先收集证据证明劳动关系，然后尽快申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。若雇主未参加工伤保险，您应依法向其主张赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。