老员工工资延迟发放，并不影响新员工工资的发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资发放的原则

1. 工资独立原则：每位员工的工资都是独立的，一位员工的工资发放情况通常不会影响另一位员工的工资发放。新员工和老员工的工资发放是两个独立的事件，老员工工资延迟发放，并不构成新员工工资不能发放的法律理由。
2. 法定支付义务：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时支付劳动者的工资。这一义务是针对每一位劳动者的，不论其是新员工还是老员工。

二. 工资延迟发放的法律后果

1. 针对老员工的责任：如果老员工工资延迟发放，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金或赔偿等，但这与新员工的工资发放无关。
2. 不影响新员工：老员工的工资问题不会成为新员工工资发放的障碍。用人单位仍应按照约定的时间支付新员工的工资。

三. 实际操作建议

1. 明确告知：用人单位应明确告知新员工和老员工工资发放的具体时间和原因，避免造成不必要的误解和恐慌。
2. 遵守法律：无论老员工工资是否延迟发放，用人单位都应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保按时支付每一位员工的工资。

我的观点：老员工工资延迟发放，并不构成用人单位不支付新员工工资的理由。用人单位应按时支付新员工的工资，并妥善处理老员工的工资问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。