在厂里摔骨折了厂里不同意请假，你应依法维护自己的休息休假权利。针对这一情况，你可以按照以下步骤处理：

一、明确骨折属于工伤还是非工伤

1. 工伤认定：如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么这可能构成工伤。你应及时向单位报告，并要求单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 例如，如果你在操作机器时因机器故障导致骨折，这通常会被认定为工伤。

2. 非工伤处理：如果骨折并非因工作原因导致，那么你将按照非工伤的医疗期规定来处理。

二、依据法律规定申请病假

• 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，你享有休息休假的权利。骨折作为健康问题，你有权申请病假进行休养。
• 提交医疗证明：无论是工伤还是非工伤，你都应准备医院出具的病假证明和其他医疗证明材料，如病历、检查报告等，以证明你的病情和休假需求。

三、与公司沟通并申请病假

• 将准备好的医疗证明材料提交给公司，并详细说明你的病情和对工作的影响。
• 查阅公司请假制度，确保你的病假申请符合公司规定。
• 如公司拒绝批准病假，要求给出明确的拒绝理由，并尝试通过协商找到解决方案。

四、寻求帮助并维护权益

1. 工伤认定后的权益：如果骨折被认定为工伤，公司不同意请假或未支付工伤待遇，你可向当地社会保险行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
2. 非工伤的医疗期权益：如果骨折被认定为非工伤，但公司不批准病假，你可先尝试通过工会或内部调解机制解决。如无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五、注意事项

• 保持冷静理性，避免与公司产生不必要的冲突。
• 妥善保存所有与骨折和病假申请相关的证据材料。

我建议，在处理此问题时，你应首先明确骨折的性质（工伤或非工伤），然后依据法律规定和公司制度来申请病假。如遇公司拒绝或权益受到侵害，应及时寻求外部帮助并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。