工伤一年后公司能否辞退员工需依据具体情况，若违法辞退，则需支付相应赔偿。
一. 工伤一年后公司能否辞退员工
- 一至四级伤残：如果员工工伤后劳动能力鉴定结果为一至四级伤残，用人单位不得辞退员工，应当保留劳动关系，员工退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，如按月领取伤残津贴等。
- 五至六级伤残：若员工工伤后劳动能力鉴定为五至六级伤残，且员工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位可以同意，并按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但用人单位一般不能主动辞退员工，除非存在法定的可以解除劳动合同的其他情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。
- 七至十级伤残：对于工伤后劳动能力鉴定为七至十级伤残的员工，若劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位可按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同样，用人单位也不能随意辞退员工，除非有法定的解除情形。
二. 若公司违法辞退工伤员工，赔偿内容如下
经济赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为上述经济补偿标准的两倍。
工伤相关赔偿：
- 如果员工构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体金额依据工伤等级和地区差异而定。
- 若劳动合同终止或解除，员工还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
我的观点：工伤员工的权益受法律保护，公司不能随意辞退。如公司确实需要与员工解除劳动关系，应确保行为合法，并按照规定支付相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。