厂内拿酒精到宿舍是否会被开除，取决于公司的规章制度以及员工的具体行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的影响

1. 有明确规定禁止在宿舍内饮酒：

   • 如果公司规章制度中明确规定禁止在宿舍内饮酒，并且规定了相应的处罚措施，那么员工拿酒精到宿舍的行为就可能被视为违反公司规定。
   • 根据公司规章制度的严重程度，员工可能面临警告、罚款、降职甚至开除等处罚。

2. 无明确规定禁止在宿舍内饮酒：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定禁止在宿舍内饮酒，那么员工拿酒精到宿舍的行为可能就不会被视为违反公司规定。
   • 但这并不意味着员工可以随意在宿舍内饮酒，因为还需要考虑其他可能的法律后果。

二. 员工具体行为的影响

1. 饮酒后无不良行为：

   • 如果员工在宿舍内饮酒后并未造成任何不良影响或违法行为，如酒后滋事、打架斗殴等，那么公司可能不会对员工进行处罚。

2. 饮酒后造成不良影响或违法行为：

   • 如果员工在宿舍内饮酒后造成了不良影响或违法行为，如酒后滋事、打架斗殴等，那么公司可以根据相关法律法规和公司规章制度对员工进行处罚。
   • 情节严重的，甚至可能面临法律责任，如根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，寻衅滋事等行为可能受到拘留和罚款的处罚。

三. 我的观点

1. 建议查阅公司规章制度：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度，了解关于宿舍饮酒的具体规定。

2. 遵守公司规定和法律法规：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规，避免在宿舍内饮酒或酒后滋事等行为。

3. 如有争议，可寻求法律援助：

   • 如果员工对公司的处罚决定有异议，可以寻求法律援助或与公司进行协商沟通。

综上所述，厂内拿酒精到宿舍是否会被开除取决于公司的规章制度以及员工的具体行为。我建议员工在行事前务必了解并遵守相关规定，以免给自己带来不必要的麻烦。