关于宿舍喝酒被开除的后果，这并非一个简单的法律问题，其后果取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及喝酒行为的具体性质和后果。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了员工在宿舍喝酒属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此规定对员工进行开除处理。这种情况下，员工被开除的后果是合法的，且可能无法获得经济补偿。
- 规章制度不合法或未告知：如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么公司依据此规定开除员工可能是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
喝酒行为的具体性质和后果：
- 轻微影响：如果员工在宿舍喝酒并未造成严重后果，如未影响工作、未造成财产损失或人身伤害等，那么公司直接开除员工可能显得过于严厉。在这种情况下，员工可以与公司协商，争取减轻处罚或获得经济补偿。
- 严重影响：如果员工在宿舍喝酒导致了严重后果，如醉酒后闹事、损坏公司财物、影响其他员工休息或造成人身伤害等，那么公司开除员工可能是合理的。此时，员工需要承担相应的法律责任，并可能无法获得经济补偿。
法律后果与维权途径：
- 合法开除：如果公司开除员工的行为合法，那么员工需要接受这一后果，并可以寻找新的工作机会。
- 违法开除：如果公司开除员工的行为违法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。具体来说，员工可以要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）或要求公司支付未签劳动合同的双倍工资等。
建议：
- 如果你认为公司开除你的行为违法，你可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、喝酒行为的证据以及开除通知等，以便在需要时进行维权。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。