在厂里工作三年未满五十岁被辞退，应首先明确辞退原因，再据此采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析辞退原因
根据《劳动合同法》的相关规定，员工被辞退的原因可能包括以下几种情况：
员工存在过错：
- 如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
员工无过错，但不胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位违法辞退：
- 用人单位无法定理由辞退员工，或者未遵循法定程序（如未提前通知或未支付额外工资）辞退员工的，属于违法辞退。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二. 采取相应措施
若员工存在过错：
- 用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但请注意，用人单位需确保辞退决定有充分的证据支持，以避免可能的劳动争议。
若员工无过错但不胜任工作：
- 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退：
- 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。劳动者应保存好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在劳动争议中维护自己的合法权益。
三. 建议与总结
- 我建议：在面临被辞退的情况时，劳动者应首先明确辞退原因，再据此采取相应措施。如认为用人单位的辞退决定存在问题，应及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 总结：在劳动纠纷中，了解并熟悉相关法律法规至关重要。劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，以便在必要时采取适当的法律行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。