若公司因更改工作内容而影响绩效工资，应与劳动者协商一致，否则劳动者有权维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司更改工作内容对绩效工资的影响
- 绩效工资的设定原则：绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、完成的任务量或达成的业绩目标来确定的。因此，工作内容的变化可能会直接影响绩效工资的评定。
- 合同内容的变更要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括绩效工资的相关条款。这意味着，公司不能单方面更改工作内容并据此调整绩效工资，而应与劳动者进行协商并达成一致。
二. 劳动者的权益与应对措施
- 协商与沟通：首先，劳动者应与公司进行协商，明确工作内容更改对绩效工资的具体影响，并尝试达成新的协议。
- 维权途径：如果公司未经协商单方面更改工作内容并影响绩效工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 经济补偿的可能性：若因公司原因导致劳动合同无法继续履行或劳动者因此遭受经济损失，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等条款，要求公司支付相应的经济补偿。
三. 总结与建议
公司更改工作内容对绩效工资产生影响时，必须与劳动者协商一致。否则，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。我建议，在面对此类情况时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。