公司中途调整绩效，员工可分情况采取以下措施：

1. 判断调整是否合法合理

   • 合法性层面：公司调整绩效需有合法依据。若劳动合同中明确约定了绩效标准、调整方式等，公司应按约定执行；若没有明确约定，公司调整绩效需遵循民主程序，比如与工会或职工代表协商，并将调整方案公示告知员工。例如，公司突然单方面大幅提高绩效指标，且没有合理理由和协商过程，就可能涉嫌违法。
   • 合理性层面：调整后的绩效指标应具有合理性，要符合员工所在岗位的实际工作能力和工作条件。如果公司给一个普通文员设定了远超其能力范围的销售业绩指标，这显然是不合理的。

2. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：员工在发现公司调整绩效后，应主动与公司相关部门或领导进行沟通，了解调整的原因、目的和具体内容。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的疑问和诉求。比如，员工可以询问公司调整绩效是因为业务发展需要还是其他原因，以及调整后的绩效指标是如何制定的。
   • 提出建议：如果员工认为调整后的绩效不合理，可以在沟通中提出自己的建议和意见，如适当降低绩效指标、延长考核周期等。同时，员工也可以提供自己的工作记录、业绩数据等，以证明自己的工作能力和工作成果，争取公司的理解和支持。

3. 保留相关证据

   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中关于工作内容、绩效标准、薪酬待遇等方面的约定是判断公司调整绩效是否合法的重要依据。员工应妥善保管自己的劳动合同，以便在需要时提供。
   • 调整通知：公司调整绩效通常会以书面通知的形式告知员工，员工应保留好这些通知文件，包括邮件、短信、公告等。这些通知文件可以证明公司调整绩效的事实和时间。
   • 工作记录：员工应保留好自己的工作记录，如工作报表、项目进度、客户反馈等。这些工作记录可以证明员工的工作表现和工作成果，有助于员工在与公司协商或维权时提供有力的证据。

4. 寻求法律救济

   • 申请劳动仲裁：如果员工与公司协商无果，且认为公司调整绩效的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

温馨提示：公司中途调整绩效可能会对员工的权益产生影响，员工在面对这种情况时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。