工资转账手续费不应由员工承担。

一. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应全额、按时支付给劳动者，不应有任何形式的克扣。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位在支付工资时，应确保工资的全额支付，不得因任何非法定理由扣减。

二. 转账手续费的性质

转账手续费是银行在提供转账服务时收取的费用，与劳动者提供的劳动无关。因此，从性质上讲，这笔费用不应由劳动者承担。用人单位作为工资的支付方，有义务确保劳动者能够全额、及时地收到工资，包括承担因工资支付而产生的合理费用。

三. 实际操作与会计处理

在实际操作中，如果用人单位通过银行转账方式发放工资，并因此产生手续费，这笔费用应由用人单位承担。在会计处理上，用人单位应将转账手续费作为企业的财务费用进行核算，而不应计入劳动者工资。这样做既符合财务规范，也确保了员工的利益不受损害。

四. 特殊情况处理

虽然一般情况下转账手续费由用人单位承担，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了手续费的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。然而，在大多数情况下，劳动合同中并不会涉及此类约定，因此转账手续费仍应由用人单位承担。

我建议：如果用人单位在支付工资时扣除了转账手续费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位全额支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。