关于工资跨行手续费由谁承担的问题，法律上并没有直接、明确的规定，这通常取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资跨行手续费的承担方，那么应当遵循这些规定。例如，如果合同中写明“工资跨行转账手续费由员工自行承担”，那么员工就需要承担这部分费用。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和公平原则来判断。

2. 实际情况与公平原则：

   • 在没有明确规定的情况下，公司通常不会主动承担工资跨行手续费，因为这会增加公司的运营成本。然而，从员工的角度来看，他们可能认为这部分费用应该由公司承担，因为工资是员工应得的劳动报酬。
   • 在这种情况下，双方可以协商解决。如果协商不成，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径解决争议。仲裁机构或法院会根据实际情况、行业惯例以及公平原则来做出裁决。

3. 行业惯例与地区差异：

   • 不同行业、不同地区对于工资跨行手续费的承担方式可能存在差异。有些行业或地区可能默认由员工承担，而有些则可能由公司承担。
   • 因此，在了解具体规定时，除了参考劳动合同和公司规章制度外，还可以咨询当地劳动部门或行业协会，以获取更准确的信息。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和费用承担的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向公司或法律专业人士咨询。
   • 对于公司来说，制定规章制度时应当明确工资跨行手续费的承担方式，以避免后续争议。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，不得将不合理或违法的费用转嫁给员工承担。

总结来说，工资跨行手续费的承担问题并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果双方对此存在争议，建议通过协商、仲裁或法律途径来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。