工资提现手续费一般应由用人单位承担，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规情况下的责任归属

在大多数情况下，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付工资，并且应当承担与工资支付相关的合理费用。提现手续费，如果是因为用人单位选择特定的支付方式（如通过第三方支付平台提现）而产生的，那么这笔费用通常应被视为用人单位支付工资过程中的合理成本，应由用人单位承担。

二、双方有明确约定的情况

如果劳动者与用人单位在劳动合同或者相关协议中明确约定了工资提现手续费的承担方式，比如约定由劳动者承担部分或全部手续费，那么在这种情况下，双方应当按照约定来执行。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、特殊情况下的责任划分

1. 用人单位违规操作：如果用人单位在支付工资过程中存在违规操作，比如故意选择高手续费的支付方式以转嫁成本给劳动者，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担全部手续费，并可能因此获得相应的赔偿。
2. 劳动者主动选择：如果劳动者因为个人原因（如希望更快收到工资、选择更便捷的支付方式等）而主动选择了需要支付手续费的提现方式，并且用人单位在支付前已经明确告知了手续费的情况，那么在这种情况下，手续费可能由劳动者自行承担。但这也需要具体看双方之间的约定和实际情况。

四、法律建议

1. 查看劳动合同和相关协议：首先，劳动者应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同和相关协议，了解其中关于工资支付和手续费承担的约定。
2. 与用人单位协商：如果对于手续费的承担存在疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作，公司每月通过第三方支付平台向小张支付工资。某月，小张发现工资到账金额比应发金额少了50元，经查询得知是提现手续费。如果小张与公司签订的劳动合同中没有约定手续费由谁承担，且公司没有提前告知小张需要支付手续费，那么小张有权要求公司承担这50元的手续费。

总之，工资提现手续费的承担问题需要根据实际情况和双方约定来判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。