工作收入提现是否可以扣手续费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若提现行为涉及第三方支付平台或金融机构
   根据《非银行支付机构网络支付业务管理办法》及《中国人民银行关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》，支付机构为用户提供提现服务时，可基于成本补偿原则收取合理手续费，但需满足以下条件：

   • 事先明示：手续费标准需在用户协议、服务条款或提现页面显著位置公示，确保用户知情权；
     
   • 比例合理：手续费应与实际成本（如银行通道费、系统维护费等）相关，不得通过高额手续费变相盈利；
     
   • 用户选择权：用户有权选择是否接受手续费条款，若拒绝则可放弃提现或选择其他免费渠道。
     示例：支付宝、微信支付等平台对超出免费额度的提现收取0.1%手续费，符合上述规定。

2. 若提现行为涉及用人单位直接发放工资
   根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，用人单位需以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位以“提现手续费”为由减少实发工资，可能构成违法克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
   例外情形：若劳动者与用人单位通过书面协议约定工资通过特定第三方平台发放，且平台收取手续费已明确告知劳动者并经其同意，则可能被认定为合法。但此类协议需严格审查是否存在显失公平条款（如手续费过高、强制使用等）。

3. 若提现行为涉及个体经营或自由职业者
   此类主体通过个人账户收款时，若通过第三方平台提现，手续费规则参照第1点；若通过银行账户转账，银行可能收取跨行转账手续费，但需以银行公示的收费标准为准，且不得单方面变更收费规则。

建议：

• 若您是劳动者，遇到用人单位以“提现手续费”为由减少工资，可收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是商家或自由职业者，使用第三方平台提现时，建议仔细阅读用户协议，确认手续费标准及计算方式，避免因信息不对称产生纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。