结论：公司扣八个点提现手续费是否合法需分情况讨论，主要取决于手续费性质、双方约定及是否违反强制性法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若手续费属于合理服务成本且双方有约定
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若公司与员工/用户通过书面协议明确约定提现需扣除一定比例手续费（如覆盖第三方支付平台成本），且该比例未显著高于市场合理水平（如银行、支付宝等机构同类服务费率），通常可认定为合法。但需注意：

   • 约定需在服务开始前以显著方式告知（如用户协议、入职合同等），避免事后单方强制扣费；
     
   • 手续费比例需与实际成本匹配，若公司无法证明8%的合理性（如第三方仅收取1%），可能被认定为显失公平。

2. 若手续费属于变相克扣工资或违法收费

   • 针对员工工资提现：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个税、社保等）。若公司以“手续费”名义扣减员工工资，即使员工签署同意文件，也可能因违反强制性规定而无效，员工可要求补发工资并主张赔偿。
     
   • 针对用户提现（如电商平台）：若公司未在用户注册或交易时明确告知手续费规则，或通过格式条款排除用户主要权利（如“最终解释权归公司所有”），可能违反《消费者权益保护法》第二十六条，用户可主张手续费无效并要求返还。

3. 特殊行业或场景的合规要求

   • 金融类公司（如支付机构、小贷公司）需遵守《非银行支付机构网络支付业务管理办法》等规定，手续费率需向监管部门备案并公示，未经批准擅自提高费率可能面临行政处罚。
     
   • 跨境电商或涉及外汇提现的场景，还需符合《外汇管理条例》等规定，手续费需与外汇兑换成本挂钩，不得通过手续费实现非法利润转移。

建议行动：

• 若您是员工，可要求公司出示手续费扣除的合法依据（如成本明细、双方约定），若无法提供可向劳动监察部门投诉；
  
• 若您是用户，可核对平台用户协议中的手续费条款，若未明确告知或费率不合理，可向市场监管部门举报或通过诉讼主张返还；
  
• 若您是公司方，建议提前通过协议明确手续费规则，并保留成本凭证（如第三方支付平台收费单据），避免法律风险。
  

如有进一步细节（如手续费性质、主体身份等），可继续向我咨询。