工本费是否可以收取需分情况讨论，具体如下：

1. 合法合规的行政事业性收费场景
   若工本费属于政府定价或指导价范围内的行政事业性收费（如办理身份证、护照、营业执照等证件的工本费），其收取具有合法性。此类费用通常由法律法规明确授权，收费标准需经物价部门核准，且需通过正规财政票据收取。例如，《中华人民共和国居民身份证法》规定，公民办理身份证需缴纳工本费，具体标准由国务院财政部门、价格主管部门制定。

2. 民事合同中的合理费用约定
   在民事交易中，若双方通过合同明确约定工本费（如定制商品、印刷服务、文件制作等），且费用金额合理、与实际成本相符，则收取行为合法。例如，企业为客户定制产品时，合同中约定“因制作特殊模具产生的工本费由客户承担”，此类约定受《民法典》合同编保护，但需注意费用需与实际支出对等，避免显失公平。

3. 禁止收取工本费的情形

   • 行政机关乱收费：若行政机关超出法定范围收取工本费（如未获授权的证件办理、强制搭售服务等），属于违法行为，可依据《行政许可法》《价格法》等规定投诉或申请行政复议。
     
   • 民事合同中的霸王条款：若合同中单方面约定高额工本费且未明确说明成本构成（如“办理退卡需支付100元工本费”但未解释具体用途），可能因显失公平或格式条款无效而被法院或仲裁机构驳回。
     
   • 消费领域的不合理收费：根据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款、通知等方式作出对消费者不公平、不合理的规定。例如，商家要求消费者为普通商品包装支付“工本费”且未提前告知，可能涉嫌侵权。

建议：

• 若涉及行政收费，可要求收费方出示法律依据及收费标准文件；
  
• 若涉及民事合同，建议审查费用条款是否明确、合理，并保留成本凭证；
  
• 如遇乱收费行为，可向市场监管部门、物价部门或通过法律途径维权。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。