工厂在符合法定条件并履行相应程序的情况下，可以收取工会费，但必须严格遵守法律规定，不得随意收取或强制收取。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会费的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会费的收取是工会开展活动、维护职工权益的重要经济来源。

2. 工会费的收取主体与程序：

   • 工会费的收取主体应为工会组织，而非工厂本身。工厂作为用人单位，可以协助工会组织收取工会费，但不得直接收取或截留工会费。
   • 工会费的收取应遵循民主程序，即应由工会会员大会或会员代表大会讨论通过，并报上级工会批准。未经民主程序和上级工会批准，不得擅自收取工会费。

3. 工会费的收取标准与方式：

   • 工会费的收取标准应按照全国总工会或地方总工会的规定执行，通常按照职工工资总额的一定比例收取。具体比例可能因地区或行业而有所不同。
   • 工会费的收取方式应公开透明，不得强制收取或变相强制收取。职工有权了解工会费的收取标准、用途和管理情况，并有权拒绝不合理或非法的收费要求。

4. 工厂在工会费收取中的角色与责任：

   • 工厂作为用人单位，应尊重工会的独立性和自主性，不得干涉工会费的收取和使用。
   • 工厂有义务协助工会组织收取工会费，并提供必要的支持和便利。但工厂不得利用自身地位或优势，强制职工缴纳工会费或截留工会费。

5. 违法收取工会费的法律后果：

   • 如果工厂违反法律规定，擅自收取或强制收取工会费，将可能面临法律责任。职工有权向工会或劳动行政部门投诉举报，要求工厂停止违法行为并退还非法收取的工会费。
   • 情节严重的，工厂还可能受到行政处罚或承担民事赔偿责任。