因工作问题导致员工死亡，老板需承担的赔偿责任需根据具体情况确定，未买保险不影响赔偿责任的承担。下面我将分情况详细分析：

一. 确定赔偿责任的依据

1. 依据法律法规：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位对其员工在工作中受到的伤害应承担相应的赔偿责任。若员工因工作问题死亡，用人单位需按照法律规定进行赔偿。
2. 赔偿内容：赔偿通常包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二. 赔偿金额的计算

1. 丧葬补助金：一般为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资，具体月数根据当地规定确定。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放年限根据当地规定确定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三. 未买保险的影响

• 不影响赔偿责任：用人单位未为员工购买工伤保险等保险，不影响其承担赔偿责任的义务。用人单位仍需按照上述法律规定进行赔偿。

四. 实际操作建议

• 尽快协商：建议用人单位与员工家属尽快进行协商，明确赔偿金额和支付方式，以避免不必要的纠纷。
• 法律咨询：在协商过程中，用人单位和员工家属均可咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

我的观点：因工作问题导致员工死亡，用人单位需承担沉重的赔偿责任。未买保险并不能免除这一责任。因此，我建议用人单位应依法为员工购买相关保险，以降低潜在风险。同时，在发生此类事故时，应积极与员工家属沟通协商，妥善处理赔偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。