您累计的50天未休年假，若单位不能提供已安排休假或已支付年休假工资报酬的证据，则您有权要求单位支付相应的年休假工资报酬。以下是具体的分析：

一. 您享有带薪年休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。您已工作十年，每年都应享有带薪年休假。

二. 单位应安排年休假或支付年休假工资报酬

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 单位的举证责任

• 在劳动争议中，单位负有举证责任，应提供已安排休假或已支付年休假工资报酬的证据。若单位只是口头告知，而不能提供书面证据，则其应承担不利后果。

四. 您的权利主张

• 您有权要求单位支付累计50天未休年假的工资报酬，计算方式为：日工资收入的300%乘以50天。若单位拒绝支付，您可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

五. 后续行动建议

• 我建议您首先与单位进行沟通，要求单位提供已安排休假或已支付年休假工资报酬的证据，或协商解决方案。若沟通无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。