领导把工资打到职工身上再要回去，这种行为不合法。以下是具体的法律分析：

一. 工资的性质与归属

• 工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，一旦发放给职工，即属于职工的个人财产。
• 领导无权在发放工资后再要求职工退回，除非存在特殊的法律事由（如误发、多发等），且需与职工协商一致。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。但在此情况下，职工取得工资是基于劳动关系，有法律根据，不属于不当得利。
2. 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。同样，此条不适用于职工正常取得工资的情况。
3. 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十条：虽然规定了非法占有他人财物且拒不退还的法律责任，但在此情境下，职工取得工资是合法的，不属于非法占有。

三. 行为性质分析

• 领导要求职工退回已发放的工资，实际上是在侵犯职工的个人财产权。
• 如果领导以威胁、恐吓等手段要求职工退回工资，还可能构成敲诈勒索等违法行为。

综上所述，领导把工资打到职工身上再要回去是不合法的。这种行为侵犯了职工的个人财产权，且无法律依据支持。我建议职工在遇到此类情况时，应坚决拒绝，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。