无固定期合同员工签订岗位协议，主要是为了明确双方在具体岗位上的权利义务，确保工作的顺利进行。以下是详细分析：
岗位协议的必要性：
- 无固定期限劳动合同虽然提供了稳定的就业保障，但它主要关注的是劳动关系的长期性，而对于具体的工作岗位、职责、要求等细节，往往需要通过岗位协议来进一步明确。
- 岗位协议可以细化劳动者在特定岗位上的工作职责、工作内容、工作标准、考核要求等，有助于用人单位对劳动者进行更具体、更精准的管理。
岗位协议与无固定期限劳动合同的互补性：
- 无固定期限劳动合同是劳动关系的基石，它确立了劳动者与用人单位之间的长期劳动关系；而岗位协议则是对这一关系的补充和细化，它更侧重于岗位的具体要求和管理。
- 两者相辅相成，共同构成了劳动者与用人单位之间完整、明确的劳动关系。
岗位协议的法律效力：
- 岗位协议作为劳动合同的补充，其内容应当与劳动合同保持一致，不得违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 一旦岗位协议签订，双方均应严格遵守，如有违反，将承担相应的法律责任。
实际案例：
- 例如，某公司与其无固定期限劳动合同的员工签订了岗位协议，明确规定了该员工在销售岗位上的具体职责、销售目标、考核标准等。这样，公司就可以根据岗位协议对员工的销售业绩进行考核和管理，员工也可以清楚地了解自己的工作职责和要求。
总结：无固定期合同员工签订岗位协议，是为了更好地明确双方在具体岗位上的权利义务，确保工作的顺利进行。这不仅有助于用人单位对劳动者进行更具体、更精准的管理，也有助于劳动者更清楚地了解自己的工作职责和要求。因此，在实际操作中，建议用人单位与无固定期限劳动合同的员工签订岗位协议，以进一步完善劳动关系的管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。