公立产假并非只给98天工资，具体工资发放天数和金额取决于多种因素。

一. 基本产假天数与工资发放

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着，基本产假天数为98天，但根据具体情况可能有所增加。

• 在这98天产假期间，女职工有权获得工资或生育津贴。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付，标准为本企业上年度职工月平均工资。
• 如果生育津贴的数额低于女职工的工资，根据“就高”原则，由用人单位补足差额。

二. 产假延长与地方奖励假

值得注意的是，除了国家规定的98天基本产假外，各地还根据实际情况制定了地方奖励假或延长产假政策。

• 例如，广东地区的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以享受80天奖励假期，合计178天。
• 北京地区的女职工则享受60天延长产假，共158天，经单位同意还可再延长1至3个月。

在这些地区，女职工的产假工资或生育津贴发放天数也会相应延长。

三. 特殊情况下的工资发放

除了基本产假和地方奖励假外，女职工在产前、产后还可能享受产前假、保胎假、哺乳假等特殊假期，这些假期的工资发放标准也有所不同。

• 产前假：怀孕7个月以上，经单位批准可请产前假2个半月，工资按休假前工资标准的80%发放。
• 保胎假：按病假工资标准发放，需医师开具证明。
• 哺乳假：女职工生育后可申请6个半月哺乳假，工资不低于原工资性收入的80%；延长期间按70%发放。

四. 法律保障与维权建议

《劳动法》第六十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确规定了女职工在产假期间的工资待遇和劳动保护权益。

• 如果女职工在产假期间未获得应有的工资待遇或遭遇其他劳动权益侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求维护自己的合法权益。

我的观点：公立产假并非只给98天工资，具体工资发放天数和金额取决于国家规定、地方政策以及用人单位的实际情况。女职工在享受产假期间应充分了解自己的权益和义务，如遇侵权情况应及时维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。