上级不给条件履行职责，仍需根据其行为性质及后果判断是否需要承担责任和义务。具体分析如下：

一. 职责与义务

1. 基本职责与义务：每个职位都有其固有的职责和义务，这些通常在职位描述或合同中明确。不论上级是否提供条件，员工都应尽力履行其基本职责。
2. 特定条件下的职责：若职责的履行依赖于特定条件（如资源、设备、权限等），且这些条件由上级负责提供，那么上级的不作为可能影响员工履行职责。但即便如此，员工仍需在其能力范围内尽力而为，并可能需要与上级沟通以解决问题。

二. 责任判断

1. 若因上级未提供条件导致无法履行职责：员工应首先尝试与上级沟通，寻求解决方案。若上级仍不提供必要条件，且因此导致严重后果（如项目失败、客户损失等），上级可能需要承担一定的管理责任。
2. 若员工未尽力履行职责：即使上级未提供条件，若员工未采取积极措施（如寻求替代方案、向上级或相关部门反映问题等）以履行职责，员工本身也可能需要承担一定的责任。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定，全面履行自己的职责。同时，用人单位也有义务为员工提供必要的工作条件。
• 若因用人单位未提供必要工作条件导致员工无法履行职责，且造成损失的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

四. 结论与建议

• 结论：上级不给条件履行职责是否承担责任和义务，需根据具体情况判断。若上级的不作为导致严重后果，上级可能需要承担责任；若员工未尽力履行职责，员工本身也可能需要承担责任。
• 建议：在面对上级不给条件履行职责的情况时，员工应首先尝试与上级沟通，寻求解决方案。若沟通无果，可考虑向上级的主管部门或人力资源部门反映问题。同时，员工也应尽力在现有条件下履行职责，以减少可能的损失和风险。

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