被调离岗位后，若调岗符合法律规定且双方协商一致，劳动者可以前往新岗位任职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 调岗的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，只要双方达成一致，调岗行为即具有合法性。

二. 调岗的程序要求

• 调岗应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是确保双方权益的重要程序要求。

三. 劳动者的选择权

• 如果劳动者不同意调岗，有权拒绝前往新岗位任职。此时，用人单位不能单方面强制劳动者接受新岗位，否则可能构成违法行为。

四. 实际案例理解

• 例如，某公司员工小张原本在销售部门工作，后因公司业务调整，公司希望将小张调至市场部门。如果公司事先与小张进行了沟通，并且双方就调岗事宜达成了一致，那么小张就应当前往市场部门任职。反之，如果小张不同意调岗，公司就不能强制他接受新岗位。

综上所述，被调离岗位后，劳动者是否应当前往新岗位任职，取决于调岗行为是否合法以及双方是否协商一致。我建议，在面临调岗情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确自己的意愿和权益，确保调岗行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。