公司对于迟到、早退及事假的计算方式，通常需依据公司内部规章制度及劳动合同的具体约定，并参照相关法律法规来执行。以下是对此问题的详细分析：
一. 迟到与早退
- 一般情况：迟到与早退的具体计算方式，如多少次迟到或早退视为旷工、是否扣除工资或如何扣除等，通常由公司内部规章制度规定。这些规定应在员工入职时明确告知，并确保其合法性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，公司对于迟到、早退的处理方式需符合劳动合同及法律法规的规定。
二. 事假
- 事假定义：事假通常指员工因私事需要请假，经公司批准后暂时离开工作岗位的情况。
- 事假计算：事假的计算方式，如是否扣工资、如何扣工资等，同样需依据公司内部规章制度及劳动合同的具体约定。一般情况下，事假期间公司不支付工资，但具体执行方式需以公司规定为准。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未对事假的具体计算方式作出明确规定，但强调了用人单位应依法制定规章制度，并保障劳动者的合法权益。因此，公司在处理事假问题时，需确保其行为符合法律法规的精神及原则。
三. 总结与建议
- 公司对于迟到、早退及事假的处理，应明确写入公司规章制度及劳动合同中，并确保其合法性及合理性。
- 在执行过程中，公司应严格按照规章制度及劳动合同的规定进行操作，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 如劳动者对公司处理迟到、早退及事假的方式有异议，可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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