无论工作多少年，签订劳动合同都是合法的，也是保障双方权益的重要方式。针对你的问题，我分析如下：

一. 劳动合同续签的法律规定

1. 无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果你已经在单位工作了12年，且满足其他条件，你有权要求签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动合同的续签：劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

二. 实际工作中的应用

• 例如，你在某公司工作了12年，合同到期时，公司应当与你协商续签事宜。如果你提出签订无固定期限劳动合同，且符合相关条件，公司应当同意。如果公司不同意续签或提出不合理条件，你可以依法维护自己的权益。

综上所述，无论工作多少年，签订劳动合同都是合法的，也是必要的。如果你已经工作了12年，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，你有权要求公司与你签订此类合同。如公司拒绝或提出不合理条件，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。