富士康6年合同期快到期了，应当找公司的人力资源部门或者直接上级进行续签。下面我对此进行详细分析：

一. 合同续签的通常流程

1. 通知与协商：根据一般的劳动合同管理规范，当员工的合同即将到期时，公司通常会提前与员工进行沟通，就是否续签合同进行协商。这一步骤旨在确保双方都有充分的准备和明确的意愿。
2. 续签手续：如果双方同意续签，接下来会按照公司内部流程办理续签手续，这可能包括签订新的劳动合同或续签协议，并更新相关的人事记录。

二. 富士康合同续签的具体操作

1. 联系人力资源部门：在富士康，员工合同续签的相关事宜通常由人力资源部门负责。因此，当合同即将到期时，你可以主动联系人力资源部门，咨询续签的具体流程和所需材料。
2. 与直接上级沟通：除了人力资源部门，你也可以与你的直接上级进行沟通。他们可能更了解你的工作表现和公司对你的期望，因此能够为你提供更具体的续签建议或帮助。

三. 注意事项

1. 及时沟通：为了避免合同到期后出现不必要的法律纠纷，建议你提前与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的意愿和续签的具体安排。
2. 了解续签条件：在续签前，了解公司对于续签合同的具体条件和要求也是非常重要的。这有助于你更好地准备续签所需的材料和证明。

我建议，在合同到期前，你应主动与富士康的人力资源部门或直接上级取得联系，明确续签的意愿和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。