管理人员因被处罚不满，不能单纯以此为由提出不再管该项工作。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同约定与工作职责

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。管理人员在入职时，通常会与公司签订劳动合同，其中明确了其工作职责和范围。
2. 工作职责的履行：作为管理人员，有义务按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责。如果因被处罚而不满，并不能直接作为拒绝履行工作职责的理由。

二. 劳动纪律与处罚

1. 劳动纪律：公司有权根据劳动纪律和规章制度对员工进行管理和处罚。处罚通常是对员工不当行为的纠正和警示。
2. 处罚的合理性：如果管理人员认为处罚不当或过重，可以通过合法途径提出申诉或复议，但不能直接以此为由拒绝工作。

三. 解决方案与建议

1. 沟通协商：管理人员可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对处罚的不满和困惑，寻求合理的解释和解决方案。
2. 正式申诉：如果沟通无果，可以按照公司规定的程序提出正式申诉，要求重新审查处罚决定。
3. 法律途径：在极端情况下，如果认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，管理人员在面临被处罚的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的意见和诉求，而不是直接拒绝履行工作职责。这样不仅有助于维护自己的权益，也能确保公司的正常运营和劳动纪律的严肃性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。