已经受到了行政处罚的单位员工，单位是否还可以开除，这主要取决于行政处罚的性质、员工的具体行为以及单位内部的规章制度和相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：
行政处罚与劳动合同解除的关系：
- 行政处罚本身并不直接决定单位是否可以开除员工。单位开除员工通常需要基于员工的行为违反了单位的规章制度或相关法律法规，且这种行为达到了可以解除劳动合同的程度。
- 如果员工因个人行为（如违法、违规）受到行政处罚，且这种行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，单位有权依据相关法律法规和内部规定解除劳动合同。
具体行为与劳动合同解除的关联性：
- 员工受到行政处罚的原因多种多样，包括但不限于交通违法、治安管理处罚、税务违法等。并非所有行政处罚都会导致劳动合同的解除。
- 单位需要评估员工的具体行为是否对单位的声誉、利益或正常运营造成了严重影响。如果行为严重，且单位规章制度中有明确规定可以解除劳动合同的，单位可以依法开除员工。
单位规章制度与法律法规的遵循：
- 单位在开除员工时，必须确保自身行为符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 单位应建立健全的规章制度，明确员工在何种情况下可以受到何种处罚，包括解除劳动合同的情形。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
实际操作中的注意事项：
- 单位在决定开除员工前，应进行充分的调查和取证，确保员工的行为确实违反了规章制度或法律法规。
- 单位应与员工进行沟通，听取其陈述和申辩，确保开除决定的公正性和合理性。
- 如果员工对开除决定不服，单位应准备好应对可能的劳动争议或法律诉讼。
举例说明：
- 假设某员工因酒驾被公安机关处以行政拘留和罚款的行政处罚。如果该员工的行为严重违反了单位的规章制度（如明确规定酒驾属于严重违纪行为），且单位规章制度中有明确规定可以因此解除劳动合同的，那么单位有权开除该员工。
- 另一方面，如果员工因轻微交通违法（如违规停车）受到行政处罚，且这种行为并未对单位的声誉、利益或正常运营造成严重影响，单位则通常无权仅凭此行政处罚就开除员工。
建议：
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，确保在开除员工时有法可依、有章可循。
- 对于员工而言，应遵守法律法规和单位的规章制度，避免因个人行为导致不必要的法律后果和职业风险。
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