劳动争议仲裁委员会不受理社会保险争议的情形主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动争议仲裁委员会不受理社会保险争议的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，虽然社会保险争议属于劳动仲裁的受理范围，但在实践中，存在某些特定情况导致劳动仲裁委员会不受理相关社保问题。这些情形主要包括：

1. 用人单位未与劳动者建立社会保险关系，欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的：

   • 劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，而是告知劳动者通过劳动行政部门解决。这是因为社会保险的征缴和管理属于行政部门的职责范围，而非劳动争议仲裁的受理范围。

2. 申请人主体资格问题：

   • 若申请人不具有主体资格，例如不是劳动关系的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，劳动仲裁委员会将不予受理其申请。

3. 争议内容与管辖范围：

   • 若争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，例如涉及行政管理范畴的社保问题，劳动仲裁也将不予处理。
   • 如果争议不属于本仲裁委员会的管辖区域，申请人应向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

4. 仲裁时效与材料要求：

   • 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效，劳动仲裁委员会将不予受理。
   • 如果申请书及有关材料不符合劳动仲裁委员会的要求，例如缺乏必要的证据材料或信息填写不完整，也可能导致申请不被受理。

二. 劳动争议仲裁委员会受理社会保险争议的情形

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，劳动争议仲裁委员会应予受理。这是因为这种情况下，劳动者的权益已经受到了实际损害，需要通过仲裁程序来维护其合法权益。

三. 解决途径

对于劳动仲裁不受理的社会保险争议，劳动者可以采取以下途径解决：

1. 向劳动行政部门举报：

   • 劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

2. 提起诉讼：

   • 劳动者可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后向人民法院提起诉讼。

我的观点是，劳动者在面临劳动争议仲裁委员会不受理社会保险争议时，应首先了解不受理的具体原因，然后选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。