因身体原因辞职通常不算违约。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同是双方自愿达成的约定，应当遵循公平、诚实信用的原则。
- 身体原因通常属于不可抗力或情势变更的范畴，这类情况在合同法中通常被视为可以免除违约责任的情形。
劳动法的规定：
- 《劳动法》并未明确规定因身体原因辞职构成违约。相反，劳动法更倾向于保护劳动者的权益，允许劳动者在特定情况下解除劳动合同。
- 若劳动者因身体原因无法继续履行合同，且能提供相应的医疗证明，通常可以认为其辞职是出于正当理由，不构成违约。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，用人单位往往会考虑劳动者的实际情况，对于因身体原因确实无法继续工作的劳动者，通常会给予理解和支持，不会追究其违约责任。
- 劳动者在因身体原因辞职时，也应当尽到通知和协商的义务，与用人单位妥善处理好离职事宜。
我建议：如果您因身体原因需要辞职，最好先与用人单位进行沟通，说明您的实际情况，并提供相关的医疗证明。这样不仅可以减少不必要的误会和纠纷，还能体现您的诚信和负责任的态度。同时，也请您关注劳动合同中关于离职和违约责任的具体条款，以确保您的行为符合合同约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。