没成立公司雇佣员工本身并不直接构成违法，但如果不签订劳动合同或存在其他违法行为，则可能会触犯相关法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 雇佣关系的合法性
- 雇佣关系与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。然而，这一条款并未直接规定未成立公司就不能雇佣员工，它强调的是劳动关系的建立应基于劳动合同。
- 公司成立与雇佣行为：公司成立是一个法律程序，涉及注册、登记等多个环节。在法律上，公司成立后才能作为独立的法人实体与劳动者签订劳动合同。但在实际操作中，尤其是在初创阶段，企业可能在未正式完成公司注册的情况下就开始招聘员工。这种情况下，如果双方有明确的雇佣意愿，并实际履行了雇佣行为（如支付工资、提供工作等），则雇佣关系在事实上已经成立。
二. 潜在的法律风险
- 未签订劳动合同的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未成立公司就雇佣员工，并且未签订劳动合同，那么一旦双方发生纠纷，将难以证明雇佣关系的存在，进而影响到劳动者的权益保护。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 其他违法行为的风险：除了未签订劳动合同外，未成立公司就雇佣员工还可能涉及其他违法行为，如未按规定缴纳社会保险、未提供劳动保护等。这些行为都可能触犯相关法律法规，导致企业面临法律制裁。
三. 建议与总结
我建议，虽然未成立公司雇佣员工本身并不直接构成违法，但为了避免潜在的法律风险，企业应在完成注册登记后，及时与劳动者签订书面劳动合同，并遵守相关法律法规的规定。同时，企业也应关注劳动者的权益保护，提供必要的劳动条件和劳动保护。
综上所述，没成立公司雇佣员工并不直接违法，但应确保雇佣行为的合法性和规范性，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。