劳动强度大并不直接等同于主动离职或被动离职，而是取决于离职的具体原因和情况。以下是详细分析：
一. 主动离职与被动离职的定义
主动离职：通常指的是劳动者出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被动离职：是指劳动者并非出于自己的意愿，而是由于用人单位的原因或决定，导致劳动合同被解除或终止的情况。根据《失业保险条例》第十四条，非因本人意愿中断就业的失业人员可以领取失业保险金。这里的“非因本人意愿中断就业”即包含了被动离职的情形。
二. 劳动强度大与离职性质的关系
若单纯因劳动强度大离职：劳动者仅因劳动强度大而不愿继续工作，并未提及用人单位存在违法行为或未履行其义务，此时选择离职通常被视为劳动者的主动离职行为。劳动者需按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
若劳动强度大构成被迫离职理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动强度过大，这可能构成员工被迫离职的合法理由。在此情况下，员工可以依据用人单位的违法行为选择辞职，并有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 我的观点
劳动强度大本身并不直接决定离职的性质。关键在于劳动者离职的具体原因和情况。如果用人单位存在违法行为或未履行其义务导致劳动强度过大，那么劳动者的离职可能被视为被动离职，并有权要求经济补偿。反之，如果仅因个人原因不愿承受劳动强度而选择离职，则通常视为主动离职。
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