机关事业单位人员不领工资不在岗是否违法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 不领工资不在岗的可能情况
经单位同意的情况：如果机关事业单位人员因特殊原因（如病假、事假、进修等）暂时不在岗，并且得到了单位的正式批准，同时其工资发放也按照相关规定进行了处理（如停薪留职、病假工资等），那么这种情况下不领工资不在岗并不构成违法。
未经单位同意的情况：如果机关事业单位人员未经单位批准，擅自离岗并且不领取工资，这可能构成旷工或者违反单位规章制度的行为。在这种情况下，单位有权根据相关法律法规和内部规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
二. 相关法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这表明，劳动者有义务按照单位的安排进行工作，不得擅自离岗。
《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这进一步明确了旷工行为的严重后果，即可能导致聘用合同的解除。
三. 我的观点
机关事业单位人员不领工资不在岗是否违法，关键在于其行为是否得到了单位的批准以及是否符合相关法律法规的规定。如果未经单位同意擅自离岗，那么这种行为很可能构成违法或违反单位规章制度，单位有权采取相应的纪律处分措施。因此，我建议机关事业单位人员应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在岗在位并按时领取工资。
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