工作几年未签订劳动合同辞职时，劳动者有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），并在某些情形下可获得经济补偿。

一、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 赔偿期限与计算：最多支持11个月的双倍工资差额。赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日止。例如，小张2022年1月1日入职，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2022年2月1日至2022年12月31日这11个月，小张可以主张双倍工资差额。

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，劳动者可能无法获得法律支持。

二、经济补偿

劳动者以用人单位未签订劳动合同为由辞职时，是否能获得经济补偿需根据具体情况判断：

1. 可以获得经济补偿的情形：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 不能获得经济补偿的情形：

   • 如果劳动者仅仅以未签订劳动合同为由辞职，而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他违法行为，一般情况下劳动者不能获得经济补偿。

三、总结与建议

• 劳动者在辞职前应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。
• 具体的赔偿数额需结合实际情况和相关证据确定，建议劳动者及时收集能证明劳动关系存在的证据。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，以便获取更具体的法律建议和帮助。