劳动仲裁并非先给钱再撤诉，而是先调解，调解达成一致后制作调解书，调解书经双方当事人签收后才发生法律效力。具体分析如下：

一. 劳动仲裁的调解与撤诉流程

1. 调解前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过调解的方式解决劳动争议。
2. 调解书制作与签收：如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
3. 撤诉与调解书的关系：在调解书签收之前，如果一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。而撤诉通常是在调解达成协议，且调解书已经签收，争议已经解决的情况下进行的。因此，撤诉并不是在给钱之前进行的，而是在调解书生效，争议已经解决之后。

二. 实际操作中的注意事项

• 在劳动仲裁过程中，当事人应当积极参与调解，争取通过调解的方式解决争议。
• 如果调解达成协议，应当认真阅读调解书的内容，确保自己的权益得到保障。
• 调解书一旦签收，即发生法律效力，当事人应当履行调解书确定的义务。

综上所述，劳动仲裁并非先给钱再撤诉，而是先通过调解的方式解决争议。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。因此，我的建议是，在劳动仲裁过程中，当事人应当积极参与调解，争取通过调解的方式快速、有效地解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。