在劳动仲裁中，面对“先撤诉再给钱”的提议，劳动者应谨慎对待，一般不建议这样做，更符合法律程序和保障权益的做法是坚持“先给钱再撤诉”或确保调解协议中明确约定支付细节。以下从多个角度为你详细分析：
风险分析
权益保障风险：
- 一旦你撤回了仲裁申请，仲裁程序即告终结。若对方此后不按照约定支付款项，你虽然可以通过协商、向劳动监察部门投诉、重新申请仲裁等方式维权，但这些方式都将耗费你更多的时间和精力，且可能面临程序上的不确定性和困难。例如，重新申请仲裁需要再次准备证据、提交材料，并等待新的仲裁程序启动，这无疑增加了你的维权成本。
证据灭失风险：
- 随着时间的推移，与案件相关的证据可能会丢失或难以取得。比如，证人可能因为时间久远而记忆模糊，书证可能因为保管不善而损坏等。这些都将增加你后续维权的难度，甚至可能导致你无法证明自己的权益受到了侵害。
法律程序违背风险：
- 劳动仲裁的调解和裁决具有法律效力，旨在保护劳动者的合法权益。要求先撤诉再支付款项，违背了这一原则和程序，使你处于不利地位。在法律程序中，保障劳动者的权益是首要原则，任何违背这一原则的行为都可能被视为不合法或不合理。
应对策略
签署详细调解协议：
- 在同意撤诉前，务必与对方签订书面调解协议，明确约定支付金额、方式、时间、违约责任等关键内容。这份协议将成为你后续维权的重要依据，确保你在对方不履行协议时能够有据可查、有法可依。
采取担保措施：
- 你可以要求对方提供担保，如第三方保证、财产抵押或质押等。这样，在对方不履行协议时，你可以通过向保证人主张权利或对担保财产行使优先受偿权来保障自身权益。担保措施能够增加对方违约的成本，从而降低你权益受损的风险。
支付与撤诉同步进行：
- 尽量协商采用支付与撤诉同步的方式。比如，通过双方认可的第三方监管账户（如公证处提存账户）进行资金监管，确认款项到账后再撤回仲裁申请。这种方式能够确保你在撤诉前已经收到了应得的款项，从而避免了撤诉后对方不支付款项的风险。
坚持原则：
- 在处理劳动仲裁调解时，应坚持“先给钱再撤诉”的原则，或至少确保调解协议中明确约定支付款项的具体时间和方式，并保留必要的法律手段（如起诉、申请支付令等）以应对可能的违约情况。坚持原则能够让你在调解过程中保持主动地位，确保自己的权益得到充分保障。
法律依据
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解并撤回仲裁申请。然而，这并不意味着必须先撤诉才能获得赔偿款。在实际操作中，应遵循公平、合理和保障自身权益的原则来处理。你作为劳动者，有权要求对方在撤诉前支付应得的款项，这是你的合法权益，也是法律所保护的。
总结来说，面对“先撤诉再给钱”的提议，你应保持谨慎态度，坚持“先给钱再撤诉”或确保调解协议中明确约定支付细节。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。