劳动合同签了字还摁了手印后，离职时劳动合同一般归劳动者和用人单位各执一份。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的法律效力

1. 签字与手印的法律效力：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。因此，劳动合同上签字并摁手印，具有明确的法律效力。

2. 劳动合同的一般形式：劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，便于双方清楚各自的权利和义务。

二. 离职时劳动合同的归属

1. 劳动者手中的劳动合同：劳动者离职时，自己手中的那份劳动合同无需交回给用人单位。劳动者有权保留该合同，以备在可能出现的劳动纠纷、权益维护等情况下作为证据使用。例如，涉及工资、福利待遇、加班费用等争议时，劳动合同中的相关条款可以作为重要依据。

2. 用人单位手中的劳动合同：用人单位持有的那份劳动合同，会作为重要的人事档案资料留存。这是因为劳动合同记录了劳动者与用人单位之间的权利义务关系、工作内容、劳动报酬等关键信息，对于用人单位后续可能涉及的劳动纠纷处理、劳动监察检查等情况具有重要的证明作用。

三. 特殊情况的处理

1. 合同约定：若用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了劳动合同由用人单位保管，或者当地劳动行政部门有相关规定要求劳动合同由用人单位留存的，那么劳动者在离职时可能无需带走劳动合同。但这种情况较为少见，且需遵循相关法律法规和约定。

2. 用人单位的归还义务：从法律规定和实践操作来看，用人单位并无将自己持有的那份劳动合同归还给劳动者的义务。但劳动者若因某些合理原因需要劳动合同作为证明时，可与原用人单位友好协商，请求复印一份并由用人单位加盖公章确认与原件一致。

我建议：劳动者在离职时，应妥善保管自己手中的那份劳动合同。这是保障自身权益的重要凭证，在涉及劳动纠纷时能够发挥关键的证据作用。同时，若用人单位强行要求劳动者归还劳动合同，劳动者可予以拒绝，并可在必要时通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构等途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。