规章制度签字摁手印并不属于劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的定义与要素：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 规章制度与劳动合同的区别：

   • 规章制度是用人单位为了规范内部管理、保障工作秩序而制定的，它通常包括员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等。
   • 规章制度虽然也是用人单位与劳动者之间关系的重要组成部分，但它并不具备劳动合同的全部要素，特别是它不直接涉及劳动者的具体工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款。
   • 规章制度签字摁手印，只是劳动者对用人单位规章制度的认可和接受，表明劳动者愿意遵守这些规定，但并不构成劳动合同。

3. 规章制度签字摁手印的法律效力：

   • 规章制度签字摁手印本身具有一定的法律效力，它证明了劳动者已经阅读并理解了规章制度的内容，并愿意遵守。
   • 然而，这种法律效力仅限于对规章制度的认可和接受，并不涉及劳动合同的其他方面。如果用人单位试图以规章制度签字摁手印来替代劳动合同，这是不合法的，也无法保障劳动者的合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者来说，在入职时应当与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位只提供了规章制度签字摁手印的文件，而没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订正式的劳动合同。
   • 如果发生劳动纠纷，劳动合同是证明劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。因此，劳动者应当妥善保管自己的劳动合同。

综上所述，规章制度签字摁手印并不属于劳动合同，它们各自具有不同的法律效力和作用。如果你在劳动纠纷、合同纠纷等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。