关于劳动合同是否需要签字和按手印的问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动合同签字后即可生效，并不强制要求按手印。这一结论是基于《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签字、盖章或按手印三者之中，任选其一即可使合同成立并生效。而《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力，无需额外按手印。签字具有更强的个性化和唯一性，更难以被模仿或伪造，因此在实际应用中更为普遍。
然而，按手印作为一种更直观、更具确定性的确认方式，有时也被用于增强合同签署的真实性和有效性。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑或合同内容较为重要时，按手印可以提供额外的证据支持。但需要注意的是，手印的识别主要依赖于视觉判断，存在一定的主观性和不确定性，且手印容易被复制或伪造，因此其作为证据的证明力相对较弱。
是否按手印需根据双方当事人的具体约定来确定。如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。