针对您续签了劳动合同并签字按手印后，对合同内容有异议的情况，以下是处理建议：

1. 及时沟通：

   • 首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对合同中某些条款的异议。沟通时，保持冷静和理性，详细阐述您的观点和理由，尝试通过协商达成一致。

2. 审查合同条款：

   • 在沟通的同时，仔细审查合同中的所有条款，特别是您有异议的部分。了解这些条款的法律含义、可能产生的后果以及是否违反了相关法律法规。如果发现合同条款确实存在问题，如违反法律强制性规定或显失公平，您可以据此作为协商的依据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，或者您对合同条款的法律性质存在严重疑问，建议您寻求专业法律帮助。作为律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议，帮助您评估合同条款的合法性、有效性以及可能的风险。

4. 考虑解除合同或重新协商：

   • 根据沟通结果和法律分析，如果合同条款确实无法接受，且协商无果，您可以考虑与用人单位协商解除合同，或者就异议条款进行重新协商。在协商过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。

5. 注意时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议有一定的时效性要求。如果您对合同内容有异议，并决定采取法律手段维护自己的权益，请务必在法律规定的时效期内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权时机。

总之，面对续签劳动合同后的异议，您应首先尝试与用人单位进行沟通协商，同时审查合同条款并寻求法律帮助。如果协商无果，您可以考虑解除合同或重新协商，并注意时效性要求。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。