老板欠你工资，你押他东西的行为可能涉及违法行为，不建议采取这种方式来解决工资欠款问题。

一. 分析押东西行为的合法性

1. 押东西可能构成侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，私人财产受法律保护，任何单位或个人不得非法侵占或扣押。你押老板东西的行为，可能构成对老板财产的非法侵占，这是违法的。
2. 押东西不能解决根本问题：即便你押了老板的东西，这也并不能直接解决工资欠款的问题。反而可能引发更多的法律纠纷，如老板要求你返还财产，甚至提起诉讼。

二. 建议采取合法途径解决工资欠款问题

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入处理。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝支付工资，你还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

• 押东西不是解决工资欠款问题的合法方式，反而可能引发更多的法律纠纷。
• 我建议你采取合法途径来解决工资欠款问题，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。