即使没有签订书面劳动合同，员工辞职时通常也需要写辞职报告。以下是对此结论的详细阐述：

1. 从法律规定角度看：

   • 《劳动合同法》虽强调建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同并不影响劳动关系的实际存在。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，接受其管理并获取报酬，双方就存在劳动关系。

2. 从程序规范角度看：

   • 写辞职报告是一种正式通知用人单位的方式，便于用人单位进行工作交接安排，保障单位正常运营。这也是劳动者应尽的职业义务，体现职业素养和诚信原则。

3. 从证据留存角度看：

   • 辞职报告可作为劳动者已履行通知义务的书面证据。若后续涉及工资结算、经济补偿等纠纷，辞职报告能起到一定证明作用，保护劳动者自身合法权益。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位存在严重违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可随时解除劳动关系，并无需提前通知用人单位，这种情况下不写辞职报告也不影响其维权。

综上所述，即使没有签订劳动合同，写辞职报告也是规范离职流程、保护自身权益的重要步骤。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、合同纠纷及保险理赔领域，能为你提供专业的法律帮助。