《劳动合同法》第六条规定解读：
《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
解读如下：
劳动关系的建立：
- 该条款明确了用人单位与劳动者之间劳动关系的建立时间，即“自用工之日起”。这意味着，只要用人单位开始使用劳动者的劳动力，无论是否签订了书面劳动合同，劳动关系都已经建立。
- 这一规定强调了实际用工行为在劳动关系确立中的决定性作用，保护了劳动者的合法权益，防止用人单位以未签订书面合同为由否认劳动关系的存在。
职工名册的建立与备查：
- 用人单位有义务建立职工名册，并妥善保管以备查。职工名册是记录用人单位职工基本信息的重要文件，对于管理职工、维护劳动关系、处理劳动争议等都具有重要作用。
- 职工名册应当包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、入职时间、工作岗位、合同期限等基本信息，以便用人单位和劳动者在需要时能够快速、准确地查找和核对。
法律意义与后果：
- 这一条款的设立，有助于明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，为劳动关系的稳定和谐提供法律保障。
- 如果用人单位未按照法律规定建立职工名册或未妥善保管，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时在劳动争议处理中也可能因此承担不利后果。
综上所述，《劳动合同法》第六条规定了劳动关系的建立时间和用人单位建立职工名册的义务，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的管理行为具有重要意义。如有任何关于此条款的具体应用或相关问题，可直接向我咨询。