纪委谈话笔录要求返还差旅费，单位同意后不可以不返还。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质分析：

   • 纪委谈话笔录通常是在特定情境下，对相关人员进行的调查或询问记录。其中涉及的要求返还差旅费，很可能基于某种事实或法律依据。
   • 单位同意返还差旅费，可能是在了解相关情况后作出的决定，这一决定具有法律上的约束力。

2. 合同关系分析：

   • 如果差旅费是基于某种合同关系（如劳动合同、服务合同等）而产生的，那么合同双方（即单位和员工）都应遵守合同约定。
   • 纪委谈话笔录中的要求返还差旅费，可能是基于合同中的某项条款或双方之前的某种约定。单位同意返还，即表示单位认可并愿意履行这一约定。

3. 法律后果分析：

   • 如果单位在同意返还差旅费后又反悔，可能会面临法律上的不利后果。例如，员工可能依据合同或相关法律规定，向法院提起诉讼，要求单位履行返还义务。
   • 单位不履行返还义务，还可能损害其声誉和信用，对其未来的经营和发展产生负面影响。

4. 实际操作建议：

   • 如果单位确实存在应返还的差旅费，建议尽快与员工沟通并履行返还义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 如果单位对返还差旅费存在异议或争议，建议寻求专业法律意见，以便更好地维护自身权益。

综上所述，纪委谈话笔录要求返还差旅费，单位同意后应履行返还义务，以避免可能的法律纠纷和损失。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。