员工工作8个月但前4个月未签合同，用人单位需承担相应法律责任。

一. 用人单位未签订劳动合同的法律责任

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 具体分析：在此案例中，员工前4个月未签合同，意味着用人单位在这4个月内未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。因此，用人单位需按照法律规定，向员工支付这4个月的双倍工资作为赔偿。

二. 员工权益保护

1. 法律保障：员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这是法律赋予员工的合法权益。
2. 实际操作：员工可以与用人单位协商解决此事，要求支付双倍工资。如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉诸法院，以维护自己的合法权益。

三. 用人单位的合规建议

1. 及时签订劳动合同：用人单位应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，以避免因未签订合同而产生的法律风险和经济损失。
2. 完善人力资源管理：用人单位应建立健全的人力资源管理制度，确保员工入职、离职、合同签订等流程的规范化和合法化。

我建议，员工应积极与用人单位沟通，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，用人单位也应以此为鉴，加强人力资源管理，确保合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。