村借调到社区借调是否违法，需根据具体情况判断，若违反劳动者意愿或未履行法定程序则可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 借调的法律性质
- 借调通常涉及三方关系：原用人单位（村）、借调单位（社区）以及劳动者。借调本质上是一种特殊形式的劳务派遣或人员借用，需要遵循相关法律法规。
二. 判断借调是否违法的依据
- 劳动者意愿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括借调）应当经劳动者同意。如果劳动者在不知情的情况下被借调，且未表示同意，那么这种借调行为可能违反法律。
- 法定程序：借调应当履行相应的法定程序，如签订借调协议、明确借调期限、工作内容、劳动报酬等。如果未履行这些程序，也可能构成违法。
三. 处理方式
- 沟通协商：首先，劳动者可以与原用人单位和借调单位进行沟通，了解自己的权益，并尝试协商解决问题。
- 法律途径：如果沟通无果，劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 解除劳动合同：在特定情况下，如用人单位存在严重违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
四. 实例说明
- 假设某村民在不知情的情况下被借调到社区工作，且未签订任何借调协议或劳动合同变更手续。在这种情况下，该村民可以首先与原村委会和社区进行沟通，要求明确借调事宜并保障其权益。如果沟通无果，他可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，村借调到社区借调是否违法需根据具体情况判断。如果违反劳动者意愿或未履行法定程序，则可能构成违法。劳动者可以通过沟通协商、法律途径或解除劳动合同等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。