单位招聘设置身高限制有可能构成就业歧视。

一. 法律分析

1. 就业歧视的定义：就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升等过程中，基于与工作能力或岗位要求无关的因素，对求职者或员工实行不公平对待。

2. 相关法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然此条款未直接提及身高，但其立法精神是反对任何与工作能力无关的歧视。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第二十五条也强调，各级人民政府应创造公平就业的环境，消除就业歧视。

3. 身高限制与工作能力：在大多数情况下，身高并不是完成特定工作所必需的条件。因此，如果单位仅仅因为身高原因而拒绝录用某人，这很可能构成对求职者的不公平对待，即就业歧视。

二. 实际案例

• 在实际生活中，有单位在招聘时设置身高限制，如某些服务行业、安保岗位等。然而，这些限制往往与岗位的实际工作内容无直接关联，更多地是基于某种刻板印象或偏见。这样的做法很容易引发就业歧视的争议。

三. 总结

综上所述，单位招聘时设置身高限制，如果这一限制并非基于岗位的实际需要，而是基于与工作能力无关的因素，那么这样的做法很可能构成就业歧视。因此，我建议单位在招聘时应避免设置不必要的身高限制，以确保招聘过程的公平性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。