针对你提出的问题，即关于如何劝退刚刚实习几天且还未签三方协议的学生，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管学生尚未签订三方协议，但他/她与公司之间已经形成了事实上的劳动关系，因此公司在劝退时需要遵循相关的法律法规，确保合法、合规地处理这一事项。
劝退方式建议
明确劝退原因：
- 公司应首先明确劝退的具体原因，如学生不符合岗位要求、工作态度问题或其他合理原因。
- 确保劝退原因合法、合理，且能够向学生及可能涉及的第三方（如劳动仲裁机构）进行合理解释。
与学生进行沟通：
- 安排与学生进行面对面的沟通，以平和、尊重的态度表达公司的决定。
- 详细说明劝退的原因，并听取学生的意见和反馈。
协商解决方案：
- 与学生协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如学生主动离职、公司给予一定的经济补偿等。
- 确保协商过程合法、合规，避免任何形式的威胁或胁迫。
办理离职手续：
- 如果双方达成一致，应尽快办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。
- 确保离职手续齐全、合法，避免后续产生纠纷。
遵循法律法规：
- 在整个劝退过程中，公司应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
- 如果学生提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极配合调查，提供必要的证据和材料。
注意事项
- 避免歧视和不当行为：在劝退过程中，公司应确保不存在任何形式的歧视或不当行为，如性别歧视、年龄歧视等。
- 保护学生权益：尽管学生尚未签订正式劳动合同，但他/她仍享有基本的劳动者权益。公司应尊重并保护这些权益，避免侵犯。
- 留存证据：在劝退过程中，公司应留存相关证据，如沟通记录、协商协议等，以备后续可能产生的纠纷。
综上所述，公司在劝退刚刚实习几天且还未签三方协议的学生时，应明确劝退原因、与学生进行沟通、协商解决方案、办理离职手续，并严格遵循相关法律法规。同时，公司还应注意避免歧视和不当行为，保护学生权益，并留存相关证据。