定位打卡考勤是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 定位打卡考勤的合法性分析

1. 一般情况：定位打卡考勤作为企业管理员工的一种方式，其本身并不直接违反法律法规。企业有权根据自身的经营需要，制定合理的考勤制度来管理员工，包括使用定位打卡等方式。

2. 特殊情况：然而，如果企业在实施定位打卡考勤时，未经员工同意就过度收集、使用或泄露员工的个人信息，特别是涉及员工隐私的敏感信息，如精确位置数据，那么这种行为就可能触犯相关法律法规，如《个人信息保护法》等。

   • 例如：如果企业要求员工在非工作时间或非工作地点也进行定位打卡，并收集这些定位数据，这就可能构成对员工个人隐私的侵犯。

二. 企业实施定位打卡考勤的注意事项

1. 遵守法律法规：企业在实施定位打卡考勤时，应严格遵守相关法律法规，确保考勤制度的合法性。

2. 尊重员工隐私：企业应尊重员工的隐私权，避免过度收集、使用或泄露员工的个人信息。在收集员工定位数据时，应事先征得员工的明确同意，并明确告知数据的使用目的、范围和期限。

3. 合理制定制度：企业应合理制定考勤制度，确保考勤方式既符合企业的管理需要，又不侵犯员工的合法权益。例如，可以设定合理的打卡时间、地点和方式，避免对员工造成不必要的困扰。

三. 员工权益保护

1. 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括隐私权、个人信息保护权等。如果企业的考勤制度侵犯了自己的权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 维护权益：如果员工发现企业的定位打卡考勤制度存在违法或不当之处，应及时与企业沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门或法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，定位打卡考勤本身并不直接违反法律法规，但企业在实施时应遵守相关法律法规、尊重员工隐私并合理制定制度。员工也应了解自己的权益并依法维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。